W nowej wersji przepisów zapisano, że zmiana umowy cywilnoprawnej na etat, dokonana przez inspektora pracy, nie może być powodem do zwolnienia pracownika przez pracodawcę. Rząd tłumaczy, że taki zapis ma wyeliminować przypadki redukcji zatrudnienia po decyzjach inspektorów, którzy uznają umowy cywilnoprawne za stosunek pracy. Przedsiębiorcy alarmują jednak, że przepisy mogą prowadzić do nadmiernej ingerencji w relacje między stronami umowy.
Źródło: Biznes24
Więcej wypowiedzi:
