Pozostawanie w związku małżeńskim ani wynikająca z przepisów prawa rodzinnego zasada równości praw i obowiązków małżonków nie wykluczają zatrudnienia pracowniczego.
Jeżeli praca jest rzeczywiście wykonywana w sposób określony w art. 22 § 1 kodeksu pracy, więzi rodzinne łączące pracownika i pracodawcę nie stanowią podstawy do zakwestionowania istnienia stosunku pracy.
Takie stanowisko wyraził Sąd Najwyższy w postanowieniu z 21 kwietnia 2026 r. (sygn. akt I USK 82/26).
Sprawa dotyczyła zatrudnienia pracownicy przez pracodawcę będącego jednocześnie jej małżonkiem na podstawie umowy o pracę. Organ rentowy zakwestionował pracowniczy charakter relacji łączącej strony. Sądy rozpoznające sprawę uznały, że przepisy kodeksu pracy nie przewidują ograniczeń dotyczących nawiązywania stosunku pracy pomiędzy małżonkami ani innymi członkami rodziny.
Więcej wypowiedzi:
