Ocena godziwości wynagrodzenia powinna odnosić się do konkretnego stosunku pracy, a nie do sumy zarobków uzyskiwanych przez pracownika u różnych pracodawców.
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi wynagrodzenie ustalone przez strony stosunku pracy. Dopiero w sytuacji, gdy pojawiają się wątpliwości co do jego godziwości, ekwiwalentności lub zgodności z zasadami prawa pracy, możliwa jest ingerencja organu rentowego i weryfikacja jego wysokości według zasad systemu ubezpieczeń społecznych.
Źródło: Rzeczpospolita
Więcej wypowiedzi:
