ZUS może badać nie tylko sam fakt zatrudnienia, ale również wysokość wynagrodzenia, stanowiącego podstawę wymiaru składek.
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika stanowi wynagrodzenie godziwe, czyli odpowiednie, rzetelne i ekwiwalentne do rodzaju oraz wartości wykonywanej pracy. ZUS może zakwestionować wysokość wynagrodzenia, jeżeli okoliczności sprawy wskazują, że zostało ono ustalone przede wszystkim w celu uzyskania zawyżonych świadczeń z ubezpieczenia społecznego.
Tak orzekł Sąd Apelacyjny w Poznaniu w wyroku z 26 lutego 2025 r. (sygn. akt: III AUa 231/24).
- Księgowa zarabiała zbyt wiele
- Ciężarna pod lupą ZUS
Źródło: Rzeczpospolita
Więcej wypowiedzi:
