Brak ciężkich lub zawinionych naruszeń obowiązków pracowniczych nie wyłącza możliwości uznania, że pracownik nie spełnia oczekiwań związanych z funkcją kierowniczą.
Pracodawca ma prawo dobierania pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych do swoich oczekiwań i celów ekonomicznych. Może poszukiwać osób, które te cele potrafią osiągnąć. A zatem ma prawo zwolnić jedną osobę po to, aby zatrudnić inną, która lepiej spełni oczekiwania. Uzasadniony interes pracodawcy jest bowiem dobrem, które jest realizowane i chronione przez pracodawcę w ramach jego polityki ekonomicznej i kadrowej.
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 21 stycznia 2026 r. (sygn. akt: I PSK 217/26).
- Degradacja
- Wystarczające przyczyny wypowiedzenia zmieniającego
Źródło: Rzeczpospolita
Więcej wypowiedzi:
