W sprawach o nękanie w pracy szykuje się zmiana. Sąd będzie musiał ocenić nie tylko, czy doszło do mobbingu, lecz także, czy zachowanie pracodawcy naruszyło dobra osobiste pracownika.
Na praktyczne skutki zmian zwraca uwagę także Kinga Polewka-Włoch, radca prawny. Jak wskazuje, dotychczas – co potwierdzało także orzecznictwo Sądu Najwyższego – roszczenia z tytułu mobbingu oraz naruszenia dóbr osobistych, jako mające odrębne podstawy prawne, najczęściej były dochodzone oddzielnie.
– W praktyce oznaczało to, że oddalenie powództwa o mobbing, co przy restrykcyjnej definicji zdarza się bardzo często, nie kończyło sporu. Pracownik mógł bowiem w dalszej kolejności dochodzić roszczeń z tytułu naruszenia dóbr osobistych, które – mimo konieczności wykazania bezprawności – bywają łatwiejsze do udowodnienia niż spełnienie wszystkich przesłanek mobbingu – wyjaśnia.
Więcej wypowiedzi:
