Dochodzenie odszkodowania za naruszenie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie wymaga wykazania szkody. Obowiązek zapłaty kary umownej powstaje niezależnie od jej wysokości, przy czym sąd może rozważyć możliwość jej obniżenia.
W umowie o zakazie konkurencji, o której mowa w art. 1012 kodeksu pracy, strony mogą przewidzieć obowiązek zapłaty kary umownej przez pracownika w przypadku naruszenia tego zakazu. Oznacza to, że już samo złamanie postanowień umowy przez pracownika stanowi podstawę do żądania zapłaty określonej kwoty, bez konieczności dodatkowego udowadniania przez pracodawcę wysokości poniesionej szkody czy nawet jej wystąpienia.
Tak orzekł Sąd Najwyższy w postanowieniu z 5 marca 2026 r. (sygn. akt: I PSK 59/26).
Więcej wypowiedzi:
