Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało nową wersję projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Zmiany wychodzą naprzeciw części z postulatów strony społecznej, jak i środowisk pracodawców, chociaż w przeważającej mierze są to jednak zmiany mające na celu doprecyzowanie poszczególnych obowiązków czy zastosowanych pojęć – piszą prawniczki Sandra Szybak-Bizacka i Oliwia Niepsuj na portalu prawo.pl. Ponadto, jak zauważają, oprócz projektu ustawy pojawił się projekt rozporządzenia, co ma zapewnić spójne raportowanie danych.
- Obowiązki pracodawców – wartościowanie
- Plan „B” na wypadek nieuzgodnienia kryteriów ze związkami zawodowymi
- Struktura wynagrodzeń
- Nowe definicje istotne dla spójnego wdrożenia przepisów przez pracodawców
- Dostęp pracowników do informacji i większa transparentność
- Sprawozdanie z luki płacowej
- Grzywna – rozszerzony katalog naruszeń i zwiększona kwotal
Źródło: Prawo.pl
Więcej wypowiedzi:
