Pewne zamieszanie związane z nowelizacją bierze się stąd, że kodeks pracy przez długi czas posługiwał się różnymi pojęciami w zakresie formy wniosków. Dopuszczał składanie ich „w formie pisemnej”, „na piśmie” czy „w postaci papierowej lub elektronicznej”. W praktyce rodziło to wątpliwości czy wniosek złożony e-mailem lub w systemie HR spełnia wymogi prawa.
Nowe przepisy porządkują tę sytuację i wprost dopuszczają postać papierową lub elektroniczną przy wielu czynnościach z zakresu prawa pracy. Jak wskazano w uzasadnieniu nowelizacji, „wprowadzenie obok istniejącej postaci papierowej, postaci elektronicznej, usprawni komunikację między pracodawcą a pracownikami i nie będzie miało negatywnego wpływu na aspekt dowodowy”
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Więcej wypowiedzi:
