Jeśli pracodawca przestaje wypłacać odszkodowanie za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej, pracownika przestaje wiązać umowa. Może podjąć aktywność zawodową.
Zakaz konkurencji to jeden z istotniejszych mechanizmów wykorzystywanych we współczesnych stosunkach pracy. Coraz większa liczba pracodawców decyduje się na wprowadzenie takiej klauzuli do umów o pracę, kontraktów menedżerskich czy umów cywilnoprawnych. Powód jest prosty – w dobie gospodarki opartej na wiedzy i specjalistycznych kompetencjach, zabezpieczenie interesów przedsiębiorstwa przed potencjalnym ich wykorzystaniem umiejętności, bazy klientów czy poufnych informacji przez byłych pracowników staje się koniecznością.
Źródło: Rzeczpospolita
Więcej wypowiedzi:
