17 czerwca 2026 r. odbędzie się II Konferencja “Rekrutacja pracowników – regulacje prawne” z udziałem prawników kancelarii CSP Chruściel Szybak Polewka.
17 czerwca 2026, 9:45-10:30
Anna Szulc poprowadzi panel AI w rekrutacji – szansa czy ryzyko prawne dla pracodawców?
Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje procesy rekrutacyjne, umożliwiając szybszą selekcję kandydatów, automatyzację oceny CV oraz wykorzystanie zaawansowanych narzędzi wspierających działy HR. Korzystanie z AI wiąże się jednak z istotnymi wyzwaniami prawnymi, w szczególności w zakresie RODO, zakazu dyskryminacji oraz wymogów wynikających z AI Act.
Podczas prelekcji zostaną omówione korzyści i ryzyka związane z wykorzystaniem AI w rekrutacji, najważniejsze obowiązki pracodawców oraz praktyczne sposoby bezpiecznego wdrażania narzędzi opartych na sztucznej inteligencji.
- Jak AI zmieniła rekrutację w ostatnich latach
- Szanse i korzyści
- Ryzyka prawne
- Jak się zabezpieczyć?
- Case study
17 czerwca 2026, 12:30-13:15
Mariusz Maksis poprowadzi panel Dyskryminacja w rekrutacji – realne ryzyka prawne i odpowiedzialność pracodawcy
Dyskryminacja w rekrutacji to jedno z najczęściej niedocenianych, a jednocześnie najbardziej kosztownych ryzyk dla pracodawców. W dynamicznym procesie rekrutacji łatwo o decyzje oparte na intuicji, pierwszym wrażeniu czy nieuświadomionych schematach, które mogą prowadzić do naruszenia zasady równego traktowania.
W trakcie panelu pokażemy, gdzie w praktyce najczęściej pojawiają się błędy – od treści ogłoszeń rekrutacyjnych, przez przebieg rozmów kwalifikacyjnych, aż po ocenę kandydatów i wykorzystanie dodatkowych źródeł informacji. Omówione zostaną również kluczowe zasady odpowiedzialności pracodawcy oraz potencjalne konsekwencje prawne i wizerunkowe decyzji rekrutacyjnych.
- Dyskryminacja w rekrutacji jako jedno z najczęściej pojawiających się ryzyk prawnych w obszarze HR
- Podstawy prawne
- Gdzie kryją się błędy?
- Odpowiedzialność pracodawcy
- Jak budować bezpieczny proces?
