18 sierpnia 2026 roku weszła w życie ustawa wdrażająca do polskiego porządku dyrektywę unijną 2022/2381 – Women on Boards. Dla największych spółek giełdowych to zmiana jakościowa: równowaga płci w organach przestaje być kwestią strategii ESG i dobrych praktyk ładu korporacyjnego, a staje się przedmiotem twardych obowiązków – wewnętrznych regulacji, sformalizowanych procedur doboru, corocznej sprawozdawczości i realnych sankcji finansowych.
Choć największą uwagę przyciąga cel liczbowy, a realne ryzyko leży gdzie indziej. Kiedy kandydat lub kandydatka, któremu nie zostanie zaproponowane stanowisko, zakwestionują wybór, ciężar udowodnienia, że proces był prawidłowy, będzie spoczywać na spółce.
- Co i dla kogo się zmieniło?
- Jakie mogą być konsekwencje?
- Reguła pierwszeństwa
- Trzy kluczowe obowiązki
- Warto działać już teraz
Źródło: prawo.pl
Więcej wypowiedzi:
