8 lipca 2026 roku zaczną obowiązywać przepisy znowelizowanej ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, wprowadzające nowy tryb przekształcania umów cywilnoprawnych zawartych w miejsce umów o pracę. Po uprawomocnieniu się decyzji PIP, umowę trzeba będzie traktować jako umowę o pracę również na gruncie ubezpieczeń społecznych. Zdaniem prawników, warto, by nowelizacja wprowadziła przepisy kolizyjne na wypadek, gdy wcześniej ZUS prawomocnie orzekł odmiennie. Przy braku takich przepisów kwalifikacja na gruncie ubezpieczeń społecznych będzie zależała od podejścia ZUS, co dodatkowo jeszcze skomplikuje sytuację.
– Rzeczywiście może dojść do kolizji, gdy inspektor w prawomocnej decyzji uzna, że zlecenie było umową o pracę a ZUS w prawomocnej decyzji odmiennie. Zresztą takie sytuacje mają miejsce i na obecnym gruncie prawnym – mówi serwisowi Prawo.pl Łukasz Chruściel, radca prawny, partner w kancelarii CSP. I dodaje: – Sam prowadziłem sprawę, w której pracownicy kwestionowali przejście zakładu pracy przez co sprawy trafiały do sądu pracy. Przejście zakładu pracy zakwestionował również ZUS i te sprawy trafiły do sądu ubezpieczeń społecznych. Finalnie sądy rozstrzygnęły odmiennie – jedne uznając przejście za skuteczne, a drugie nie. Z perspektywy pracownika jego pracodawcą na gruncie prawa pracy był pracodawca przejmujący, a pracodawcą na gruncie ubezpieczeń społecznych pracodawca przekazujący.
Jak podkreśla mec. Łukasz Chruściel, obecna nowelizacja dodatkowo stanowi, że po uprawomocnieniu się decyzji PIP, umowę należy traktować jako umowę o pracę również na gruncie ubezpieczeń społecznych. Warto, by nowelizacja wprowadziła przepisy kolizyjne na wypadek, gdy wcześniej ZUS orzekł prawomocnie odmiennie. W braku takich przepisów finalnie kwalifikacja na gruncie ubezpieczeń społecznych będzie zależała od podejścia ZUS, a to jedynie jeszcze dodatkowo skomplikuje sytuację.
Więcej wypowiedzi:
