Szczególna ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy nie wyklucza zasądzenia odszkodowania zamiast przywrócenia do pracy, jeżeli żądanie pracownika stanowi nadużycie prawa.
Sąd jest związany żądaniem przywrócenia do pracy zgłoszonym przez pracownika szczególnie chronionego. Ochrona związkowa nie może jednak prowadzić do nakazania pracodawcy dalszego zatrudniania pracownika, którego postępowanie w wyjątkowych okolicznościach czyni taki powrót nieakceptowalnym. Wówczas uzasadniony interes pracodawcy może przeważyć nad ochroną przysługującą pracownikowi na podstawie art. 32 ustawy o związkach zawodowych, a sąd na podstawie art. 8 k.p. może zasądzić wyłącznie odszkodowanie.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w postanowieniu z 9 września 2026 r. (sygn. akt: I PSK 381/26).
Sprawa dotyczyła pracownika szczególnie chronionego, zatrudnionego na stanowisku kierownika działu kadr, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę mimo braku uzyskania zgody reprezentującej go organizacji związkowej. Przyczyny wypowiedzenia obejmowały naruszenia obowiązków związanych z przestrzeganiem i ewidencjonowaniem czasu pracy. Pracownik nieprawidłowo rozliczał pracę w godzinach nadliczbowych i polecał podwładnej dokonywanie zmian w elektronicznej ewidencji czasu pracy na swoją korzyść. Mimo to domagał się przywrócenia do pracy oraz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
Komentarz eksperta
Magdalena Byczek, aplikantka adwokacka, prawniczka w CSP Chruściel Szybak Polewka
Rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego zasługuje na aprobatę. Odpowiada ono ugruntowanej linii orzeczniczej wyznaczającej granice korzystania ze szczególnej ochrony związkowej. Ochrona przysługująca na podstawie art. 32 ustawy o związkach zawodowych nie może bowiem służyć zapewnieniu pracownikowi swoistego „immunitetu” chroniącego go przed rozwiązaniem stosunku pracy w przypadku naruszania obowiązków pracowniczych. Jej celem jest zabezpieczenie niezależnego wykonywania funkcji związkowej, która ze swojej natury może narażać pracownika na konflikt z pracodawcą.
Więcej wypowiedzi:
