Ministerstwo Rodziny udostępniło narzędzie, które ma ułatwić przedsiębiorcom wyeliminowanie luki płacowej i przygotowanie się do wdrożenia przepisów o równości wynagrodzeń. Eksperci są jednak zdania, że jest ono niewystarczające i naraża pracodawców na błędy.
Obowiązek zapobiegania nierówności płac nałoży na pracodawców ustawa o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Ma ona – najpóźniej do 7 czerwca 2026 roku – wdrożyć w Polsce unijne przepisy o równości wynagrodzeń.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Więcej wypowiedzi:
