Nowelizacja upraszcza definicję mobbingu, zwiększa wysokość odszkodowań i nakłada na pracodawców obowiązek wdrożenia w firmach realnych procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych.
Nadchodząca wielkimi krokami nowelizacja kodeksu pracy w zakresie mobbingu i nierównego traktowania istotnie wzmacnia odpowiedzialność pracodawców, w szczególności poprzez uregulowanie minimalnych progów zadośćuczynienia, rozszerzenie definicji mobbingu oraz wprowadzenie obowiązku systemowego przeciwdziałania naruszeniom. Już teraz można zauważyć trwale postępujący w ostatnich latach wzrost wpływu pozwów pracowników w tym zakresie, przy jednoczesnym zaostrzaniu się linii orzeczniczej sądów, które coraz częściej uwzględniają takie powództwa. Dla pracodawców oznacza to konieczność szybkiego odnalezienia się w nowej rzeczywistości. Nowe przepisy wejdą w życie 5 listopada br.
- Czym jest mobbing?
- Czym jest dyskryminacja?
- Mobbing – co się zmieni od 5 listopada
- Trzeba opracować i wdrożyć w firmie procedury antymobbingowe
- Definicja dyskryminacji i jej nowe formy
- Mobbing – ewolucja poglądów orzecznictwa
Więcej wypowiedzi:
