Jeżeli pracodawca wykaże, że podjął działania prewencyjne, to ofiara mobbingu będzie mogła skierować roszczenie przeciwko sprawcy. Ten za zastraszanie zapłaci nie mniej niż ok. 58 tys. zł.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaprezentowało kolejną wersję projektu zmian w kodeksie pracy dotyczących przeciwdziałania przemocy w miejscu pracy, w tym nierównemu traktowaniu oraz mobbingowi. To rozwinięcie kierunku obranej wcześniej reformy – ustawodawca stawia na większą precyzję pojęć, zwiększenie ochrony pracowników, a także klarowniejsze zasady odpowiedzialności pracodawców i sprawców naruszeń.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Więcej wypowiedzi:
