Sam fakt nieprzyjęcia przez pracownika nowych warunków zatrudnienia nie oznacza automatycznie, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn leżących po jego stronie.
Przy ocenie prawa do odprawy istotne jest przede wszystkim to, jak znacząca była proponowana zmiana oraz czy odmowa jej przyjęcia była obiektywnie uzasadniona. Szczególne znaczenie ma to w sytuacji, gdy pracodawca proponuje istotne pogorszenie warunków zatrudnienia, a następnie wskazuje odmowę pracownika jako przyczynę ustania stosunku pracy.
Takie stanowisko wyraził Sąd Najwyższy w postanowieniu z 23 kwietnia 2025 r. (sygn. akt III PSK 186/24).
Sprawa dotyczyła zasadności wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy oraz prawa pracownicy do odprawy z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracownika.
Sama odmowa pracownika nie przesądza jeszcze o tym, po czyjej stronie leży przyczyna rozwiązania umowy. Jak wskazał Sąd Najwyższy, dla oceny sytuacji kluczowe znaczenie ma nie tylko formalny powód zakończenia zatrudnienia, lecz także okoliczności, które doprowadziły do jego rozwiązania. W tym zakresie trafnie odwołano się do utrwalonego orzecznictwa, zgodnie z którym odmowa przyjęcia nowych warunków może prowadzić do uznania, że stosunek pracy został zakończony z przyczyn niedotyczących pracownika, jeżeli zaproponowane warunki powodują poważne pogorszenie warunków pracy lub płacy.
Więcej wypowiedzi:
