Możliwość rozwoju zawodowego coraz częściej przesądza o atrakcyjności pracodawcy. Kiedy szkolenie jest prawnym obowiązkiem, a kiedy inwestycją wymagającą odpowiednich ustaleń umownych?
Kandydaci coraz częściej, już na etapie rekrutacji, zwracają uwagę na możliwości rozwoju oferowane przez pracodawcę. Nie chodzi przy tym wyłącznie o perspektywę awansu, lecz także o dostęp do wiedzy, możliwość doskonalenia umiejętności praktycznych oraz zdobywania dodatkowych kwalifikacji czy uprawnień zawodowych. W praktyce przybiera to najczęściej formę specjalistycznych kursów, studiów podyplomowych czy odpłatnych egzaminów potwierdzających określony zakres kompetencji.
Źródło: Rzeczpospolita
Więcej wypowiedzi:
