Aktywność pracownika w social mediach może wywoływać skutki w sferze stosunku pracy. Nierzadko to właśnie wpisy, komentarze czy udostępnione materiały stają się podstawą konfliktów między pracownikiem a pracodawcą.
Jedno zdjęcie z biura, niejednoznaczny komentarz pod postem czy screen z maila – z perspektywy pracodawcy mogą to być realne źródła ryzyka. Granica między prywatną aktywnością pracownika a jego obowiązkami wobec pracodawcy coraz częściej się zaciera, zaś skutki publikacji w mediach społecznościowych potrafią być natychmiastowe i trudne do odwrócenia. To właśnie tu, na styku prywatnej aktywności pracownika i jego obowiązków zawodowych, pojawiają się wątpliwości – zwłaszcza w zakresie dopuszczalności reakcji pracodawcy i możliwych konsekwencji prawnych.
Więcej wypowiedzi:
