Chęć uzyskania ochrony ubezpieczeniowej nie jest naganna, a zawarcie umowy o pracę przez ciężarną nie może być traktowane jako obejście prawa.
Jeżeli praca jest rzeczywiście wykonywana w warunkach właściwych dla stosunku pracy, nie można mówić o pozorności umowy o pracę, nawet jeśli jej zawarcie od początku wiązało się z zamiarem uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Nie oznacza to jednak, że każda aktywność „pracownika” na rzecz pracodawcy od razu wykluczy pozorność – kluczowe znaczenie będzie miało to, czy wykonywane czynności odpowiadają cechom stosunku pracy.
Więcej wypowiedzi:
