Jeśli obowiązki kierownika nie ograniczają się do organizowania, kontrolowania i nadzorowania pracy podwładnych, lecz obejmują również bezpośrednie wykonywanie tych samych zadań, ma on prawo do wynagrodzenia za nadgodziny.
Kadra kierownicza pełni kluczową rolę w organizacji pracy i realizacji celów strategicznych firmy. Często to właśnie dyrektorowie i menedżerowie podejmują kluczowe decyzje, rzutujące m. in. na efektywność zespołu oraz osiągane wyniki. Jednak w kontekście czasu pracy sytuacja tych osób jest wyjątkowa – za większą decyzyjnością i odpowiedzialnością podąża wyższe wynagrodzenie, ale także większe oczekiwania, jeśli chodzi o dyspozycyjność i zaangażowanie. W związku z tym pojawia się pytanie – czy i w jakim zakresie osoby na stanowiskach kierowniczych mają prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych? Wbrew pozorom odpowiedź nie jest jednoznaczna i zależy od wielu czynników, w tym zakresu obowiązków oraz stopnia samodzielności w organizacji czasu pracy.
Więcej wypowiedzi:
