Mobbing, PIP i L4. Pracodawcy przed dużymi wyzwaniami

Nowe przepisy dotyczące mobbingu, rozszerzone uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy i zmiany w zasadach korzystania ze zwolnień lekarskich stawiają przed pracodawcami nowe wyzwania, których realizacja może okazać się trudna.

Nasz ustawodawca nie daje firmom chwili wytchnienia od nowych regulacji. Zmiany dotyczące mobbingu, które lada dzień wejdą w życie, reforma Państwowej Inspekcji Pracy, której pełne konsekwencje poznamy w przyszłym roku, a także zmiany dotyczące zwolnień lekarskich, które zaczną obowiązywać od stycznia 2027 r. – to wszystko oznacza nie tylko dodatkowe obowiązki, lecz także konieczność zweryfikowania dotychczasowych procedur.

O tym, jak odnaleźć się w gąszczu nowych przepisów i przygotować organizację na nadchodzące wyzwania mówi Łukasz Chruściel w podkaście Rzeczpospolitej.

• Zacznijmy od zmian dotyczących mobbingu. Nowe przepisy w tym zakresie wejdą w życie 5 listopada 2026 roku. Gdzie, z perspektywy firm, kryją się największe pułapki tych regulacji?
• Co jeszcze budzi Pana wątpliwości w nowych przepisach?
• Nowe przepisy zobowiążą pracodawców do systematycznego przeciwdziałania mobbingowi. Jak należy rozumieć ten obowiązek?
• Kolejna kwestia to reforma PIP, która weszła w życie 8 lipca 2026 r. Przyznała ona inspektorom nowe kompetencje, w tym możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Czy roczny okres bez odpowiedzialności wykroczeniowej jest potrzebny przedsiębiorcom i jak powinni go wykorzystać?
• Czy sama reforma PIP jest w stanie zapobiec niepożądanym zjawiskom na rynku pracy?
• Czy lista samokontroli przygotowana przez PIP mogłaby pomóc przedsiębiorcom ocenić prawidłowość stosowanych umów?
• A może interpretacje GIP okażą się pomocne?
• Kolejne zmiany dotyczą zwolnień lekarskich. Od przyszłego roku pracownik będzie mógł korzystać z L4 w jednej firmie, a jednocześnie wykonywać pracę w innej, jeśli pozwoli na to charakter obowiązków. Czy nowe przepisy budzą Pana obawy?
• Ale to nie są jedyne zmiany. Przed firmami kolejne nowe przepisy, między innymi wdrażające dyrektywę platformową i dyrektywę o równości wynagrodzeń. Jak mają sobie poradzić z takim natłokiem regulacji?