Brak wiedzy pracodawcy nie zawsze chroni przed konsekwencjami. Terminowe złożenie odwołania pozwala pracownicy powołać się dopiero w toku postępowania sądowego na fakt, że już w okresie wypowiedzenia spodziewała się dziecka.
Późniejsze ujawnienie przez pracownicę, że w okresie wypowiedzenia pozostawała w ciąży, nie pozbawia jej ochrony przewidzianej w art. 177 § 1 k.p. i nie stanowi zmiany powództwa wymagającej zachowania terminu z art. 264 § 1 k.p. Dla oceny zgodności wypowiedzenia z prawem decydujące znaczenie ma bowiem obiektywny fakt pozostawania w ciąży w okresie objętym ochroną, a nie moment, w którym pracownica poinformowała o tym pracodawcę lub powołała się na tę okoliczność przed sądem.
Takie stanowisko wyraził Sąd Najwyższy w postanowieniu z 18 czerwca 2026 r. (sygn. akt: I PSK 269/26).
Rozpoznawana sprawa dotyczyła zgodności z prawem wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy, która w okresie wypowiedzenia była w ciąży, oraz możliwości powołania się na tę okoliczność dopiero w toku postępowania sądowego.
Więcej wypowiedzi:
