Nowe przepisy nakazują, aby osoby należące do płci niedostatecznie reprezentowanej zajmowały nie mniej niż 33 proc. wszystkich miejsc w składach zarządu i rady nadzorczej.
18 sierpnia 2026 r. weszła w życie ustawa z 3 lipca 2026 r., która wdraża do polskiego prawa dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2022/2381 z 23 listopada 2022 r., znaną jako Women on Boards. Dla największych spółek giełdowych oznacza to koniec traktowania równowagi płci wyłącznie jako elementu strategii ESG czy dobrych praktyk ładu korporacyjnego. Od teraz jest to obszar twardych obowiązków: konkretnych wewnętrznych regulacji, procedur doboru, sprawozdawczości i realnych sankcji finansowych.
Choć prezydent podpisał ustawę 30 lipca 2026 r., to jednak równocześnie skierował ją do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej, zarzucając jej m.in. nadmierne ograniczenie swobody działalności gospodarczej i naruszenie zasady proporcjonalności. Tryb następczy nie wstrzymuje jednak wejścia przepisów w życie: spółki muszą je stosować już teraz, niezależnie od tego, co orzeknie TK.
- Kogo dotyczą nowe przepisy
- Polityka równowagi płci
- Przejrzyste kryteria i proces doboru
- Coroczna sprawozdawczość
- Skutki niedopełnienia obowiązków
- Równorzędne kwalifikacje i co dalej
- Co trzeba zrobić jak najszybciej
Więcej wypowiedzi:
