Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych stanowi jedną z przesłanek rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W praktyce jednak ocena, czy zachowanie pracownika rzeczywiście uzasadnia zastosowanie tzw. zwolnienia dyscyplinarnego, często budzi wątpliwości.
Podczas webinaru wyjaśnimy, jakie zachowania mogą zostać uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, jak prawidłowo przeprowadzić proces zwolnienia oraz przygotować dokumentację, aby zminimalizować ryzyko zakwestionowania decyzji pracodawcy.
Uczestnicy dowiedzą się również, jakie błędy najczęściej popełniają pracodawcy przy rozwiązywaniu umowy w trybie dyscyplinarnym, jakie prawa przysługują pracownikowi oraz jakie konsekwencje może mieć niezgodne z prawem zastosowanie art. 52 Kodeksu pracy.
- Kiedy można skutecznie zastosować zwolnienie dyscyplinarne?
- Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych – co mówi praktyka i orzecznictwo? Najczęstsze przyczyny zwolnień dyscyplinarnych
- Jak prawidłowo przeprowadzić procedurę i przygotować dokumentację?
- Najczęstsze błędy pracodawców i jak ich uniknąć
- Ryzyko sporów sądowych oraz konsekwencje niezgodnego z prawem zwolnienia
