Nowe przepisy o PIP mają ograniczyć zjawisko pozornego samozatrudnienia. Dla pracodawców oznacza to potrzebę lepszego dopasowania formy zatrudnienia do charakteru wykonywanej pracy i modelu współpracy.
8 lipca weszły w życie kluczowe zmiany wynikające z nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, które znacząco wzmacniają uprawnienia organów kontrolnych w zakresie weryfikowania form zatrudnienia. Założeniem tej reformy ma być walka z pozornym samozatrudnieniem.
Największą zmianą jest przyznanie okręgowym inspektorom pracy kompetencji do wydawania decyzji administracyjnych stwierdzających istnienie stosunku pracy. Dotychczas Państwowa Inspekcja Pracy mogła jedynie występować do sądu z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy. Obecnie natomiast, co istotne, procedura będzie dwuetapowa: w razie stwierdzenia cech stosunku pracy inspektor w pierwszej kolejności wyda polecenie usunięcia naruszeń, a dopiero jego niewykonanie otworzy drogę do wydania decyzji administracyjnej. Od takiej decyzji będzie przysługiwać odwołanie do sądu pracy.
- Kiedy umowa B2B może zostać uznana za stosunek pracy?
- Jakie kryteria będą brane pod uwagę przez PIP, ZUS i sądy?
- Jakie konsekwencje niesie za sobą „rekwalifikacja” umowy?
- A czy z przekształceniem umowy mogą się wiązać jakieś kary finansowe dla pracodawcy?
- Jak ograniczyć ryzyko zakwestionowania umowy B2B?
- Czy B2B nadal pozostaje bezpieczną formą współpracy?
Więcej wypowiedzi:
