Pracodawcy coraz częściej mierzą się z pytaniami dotyczącymi funkcjonowania osób doświadczających niezgodności płciowej w miejscu pracy. Jak pogodzić obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji z przepisami RODO? Czy można używać wybranego imienia pracownika przed formalną zmianą danych? Jak reagować na błędne zwracanie się do pracownika? Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy, a gdzie kończy się jego odpowiedzialność?
Polskie przepisy nie regulują wprost wielu z tych zagadnień. Nie oznacza to jednak braku obowiązków po stronie pracodawcy. Odpowiedzialność wynika z Kodeksu pracy, przepisów o ochronie dóbr osobistych, RODO oraz aktualnego orzecznictwa.
Podczas webinaru omówimy najczęściej pojawiające się problemy prawne oraz przedstawimy praktyczne rozwiązania dla działów HR, kadry zarządzającej i pracodawców.
- Inkluzywność w miejscu pracy – co tak naprawdę oznacza, kluczowe zasady i wyzwania dla pracodawców
- Ryzyka prawne dla pracodawcy: dyskryminacja i dobra osobiste
- RODO – granice tego, co pracodawca może wiedzieć i robić
- Praktyczne wdrożenie: polityka, procedury, szkolenia
