Nowe przepisy wymuszą większą transparentność w zakresie zarobków i konieczność prowadzenia otwartego dialogu z pracownikami. Dla części pracodawców może być to trudna zmiana, szczególnie gdy w tym zakresie panuje u nich duża uznaniowość.
Przez lata polityka wynagrodzeń w wielu organizacjach opierała się na daleko idącej poufności. Pracownicy często nie wiedzieli, ile zarabiają osoby wykonujące podobną pracę, a pracodawcy traktowali informacje o wynagrodzeniach jako temat tabu. Doprowadziło to do sytuacji, w których różnice płacowe pozostawały niewidoczne przez wiele lat, a pracownicy mieli ograniczone możliwości weryfikacji, czy są wynagradzani w sposób sprawiedliwy i zgodny z zasadą równego traktowania, która funkcjonuje w polskim prawie pracy od wielu lat.
- Koniec poufności wynagrodzeń
- Jawność płac – fala pytań od pracowników
- Jawność płac – wzrost ryzyka sporów sądowych
- Wpływ jawności płac na relacje pracodawca–pracownik
- Pozytywne skutki zmian w przepisach o wynagrodzeniach
Więcej wypowiedzi:
