Źle sformułowane ogłoszenie, źle wytrenowany algorytm albo jedno nieprzemyślane pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą skończyć się pozwem, karą administracyjną i poważnym kryzysem wizerunkowym. Sprawdź, na co powinien zwrócić uwagę pracodawca, który przeprowadza rekrutację przy pomocy AI lub testów.
Jeszcze przed końcem tego roku ryzyka mogą wzrosnąć, w związku z procedowaną nowelizacją kodeksu pracy (projekt UD183, druk sejmowy 2289), która zaostrza obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz wprowadza wyższe minimalne zadośćuczynienia. To dobry moment, by zastanowić się, gdzie firmy najczęściej popełniają błędy – i jak ich uniknąć.
- Czym jest zakaz dyskryminacji w prawie pracy
- Błędy popełniane na etapie rekrutacji
- AI a dyskryminacja algorytmiczna
- Błędy przy rozmowie rekrutacyjnej
- Testy psychometryczne mogą stwarzać ryzyka
- Nierówne traktowanie – odpowiedzialność pracodawcy
- Planowana nowelizacja kodeksu pracy
Źródło: Rzeczpospolita
Więcej wypowiedzi:
