Transparentność wynagrodzeń przestaje być elementem dobrych praktyk, a staje się obowiązkiem. Co będzie grozić za naruszenia?
Zgodnie z najnowszymi doniesieniami z Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej coraz bardziej prawdopodobne staje się, że przepisy wdrażające dyrektywę w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości nie wejdą w życie w pierwotnie zakładanym terminie, czyli 7 czerwca 2026 r. Nie oznacza to jednak, że pracodawcy mogą odłożyć przygotowania na później. Wręcz przeciwnie – przesunięcie terminu wejścia w życie ustawy to w praktyce dodatkowy czas na uporządkowanie obszaru wynagrodzeń.
- Przejrzystość wynagrodzeń to zmiana systemowa
- Przejrzystość płac – od czego zacząć?
- Nowe zasady w rekrutacji
- Raportowanie i analiza luki płacowej
- Przejrzystość wynagrodzeń a ryzyko prawne i organizacyjne
Źródło: Rzeczpospolita
Więcej wypowiedzi:
