Hasłem 8. edycji Kongresu HR 2025 jest „HR jako strategiczny partner: budowanie bezpiecznego, efektywnego i przyszłościowego środowiska pracy”.
Tematy wydarzenia koncentrują się wokół przekształcania działów personalnych z funkcji administracyjnych w kluczowe ogniwa zarządzające transformacją organizacji, z silnym naciskiem na innowacje i technologię.
Kluczowe zagadnienia to:
HR jako strategiczny partner: Jak działy HR mogą wpływać na wyniki biznesowe i budować kulturę organizacyjną.
Wpływ AI na HR: Wykorzystanie sztucznej inteligencji w rekrutacji, analizie danych i codziennej pracy HR.
Transformacja i zmiana: HR na pierwszej linii zmian, wspieranie pracowników i liderów w dynamicznym środowisku.
Dobrostan i zarządzanie ludźmi: Strategie rozwoju, wellbeing pracowników oraz zarządzanie różnorodnością pokoleniową.
Budowanie bezpiecznego środowiska: Audyt ogłoszeń, budowanie marki pracodawcy (employer branding
