Data: 15 października 2025
Zespół naszej kancelarii w składzie Mariusz Maksis i Łukasz Chruściel z sukcesem reprezentował pracodawcę w sporze dotyczącym ustalenia istnienia stosunku pracy w miejsce współpracy realizowanej w formule B2B. Sąd oddalił powództwo w całości, podzielając argumentację przedstawioną przez nas w toku postępowania.
Tło sprawy
Powód – po zakończeniu współpracy z naszym Klientem – wystąpił z roszczeniem o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz o zasądzenie świadczeń związanych z zatrudnieniem pracowniczym. Kluczową kwestią sporną była ocena, czy sposób wykonywania umowy odpowiadał cechom właściwym dla stosunku pracy.
Stanowisko sądu
Po przeprowadzeniu rozbudowanego postępowania dowodowego sąd uznał, że zgromadzony materiał nie potwierdzał istnienia przesłanek stosunku pracy. W szczególności zwrócono uwagę na:
– brak wykazania podporządkowania charakterystycznego dla stosunku pracy,
– sposób organizacji współpracy wskazujący na znaczną samodzielność kontraktora,
– okoliczności zawarcia i wykonywania umowy, potwierdzające cywilnoprawny charakter relacji.
W konsekwencji sąd oddalił powództwo w całości.
Znaczenie orzeczenia
Rozstrzygnięcie jest szczególnie istotne w kontekście niegasnących emocji dotyczących planowanego rozszerzenia kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie uprawnień reklasyfikacyjnych, czyli możliwości ingerowania w kwalifikację prawną umów cywilnoprawnych.
Niezależnie od kierunku przyszłych zmian legislacyjnych, sprawa ta potwierdza jedno z podstawowych założeń utrwalonych w praktyce sądowej: o charakterze relacji decyduje przede wszystkim faktyczny sposób wykonywania współpracy, a nie jedynie treść zawartej umowy.
Dowiedz się więcej
Planowane zmiany to najlepszy pretekst, aby zweryfikować modele współpracy funkcjonujące w organizacji. Przeprowadzenie audytu relacji B2B pozwala ocenić potencjalne ryzyka oraz – w razie potrzeby – wprowadzić rozwiązania zwiększające bezpieczeństwo pracodawcy.
Jeśli chcieliby Państwo porozmawiać o tym, jak przygotować organizację na nadchodzące zmiany lub poznać szczegóły omawianego rozstrzygnięcia, zapraszamy do kontaktu.
