Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Brak takiej dokumentacji może stanowić wykroczenie i skutkować grzywną nawet do 30 tys. zł.
W dobie cyfryzacji procesów kadrowych i powszechnego dostępu do zewnętrznych systemów ewidencyjnych warto zweryfikować, czy stosowane rozwiązania rzeczywiście odpowiadają wymogom polskiego prawa pracy.
Źródło: Rzeczpospolita
Więcej wypowiedzi:
